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- 试论农村信用社的企业文化建设对待职工要“一碗水端平”，公平合理；提拔使用干部要唯德才兼备是举，公平竞争...提高信用社的知名度和影响力，促进农村信用社和谐、健康发展。...
- 信用社主任应在提高管理能力上下功夫_特别关注_中国金融界网2009年02月20日...信用社主任应在提高管理能力上下功夫...“一碗水端平”不搞小动作、不分亲疏远近、不厚此薄彼，这样职工才能服气。使职工感到“有依可靠”，有信赖的精神支柱...
- 农村信用社主任的领导艺术-农村信用社 经营者 素质 领导艺术农村信用社主任的领导艺术,...论过处罚受批评，不能因为有功而过去有过而不赏，不论对谁都一样+一碗水端平。如果陷入人际关系圈子，不一样对待+就不能做到正确的奖赏...
- 东港区农村信用联社为什么会一碗水却不能端平！？_第1页-...2008年>东港区农村信用联社为什么会一碗水却不能端平！？去年可怜的原开发区信用社被东港农信联社合并，从此便走上了受人欺榨的坎坷路，信合苑小区的房子虽然还余...
- 玉溪信用社为能拿回这笔钱,信用社许诺付给储户4000元好处费,然而不久,信用社就反悔了,...玉溪市通海县杨广镇落凤村一碗水自然村的后山上,今年滑坡泥石流比任何一年都厉害...
- 浅议信用社主任的领导方法与艺术“一碗水端平”不搞小动作、不分亲疏远近、不厚此薄彼，这样职工才能服气。...1、放权：信用社主任要给副职两方面的权力。一是协助主任考虑全方面工作的权力。...